第四百六十六章 日本人的保密意识 (第4/5页)

像精密马达这样的技术，所有的资料和最重要的技术人员，都是存放在国内的，如果国内的技术员需要培训，〖日〗本的企业宁愿多huā钱让企业的技术员飞回〖日〗本接受培训。他们担心，这样的最新技术，一旦拿到〖中〗国来，就会有泄密的危险！

〖日〗本以技术立国，〖日〗本人对技术的痴迷、剩窃、复制到了令人难以置信的地步，因此，他们对技术的保密意识也是很强的”无论是企业、社团、个人，保密意识是骨子里的一部分。特别是针对〖中〗国，〖日〗本更是防之又防。对于〖中〗国，〖日〗本人是又傲慢又自卑。〖日〗本发动侵华战争，曾经实际控制了大半个〖中〗国。很多人虽然都不承认那是侵略，可是内心。他们对当时取得的成就还是很欣喜。

而且现在的〖日〗本经济高速发展，是世界上第二大经济体，〖中〗国现在改草弄放还不到二十年”在经济领域，〖日〗本人很自豪，特别是跟〖中〗国相比，他们更是遥遥领先。

但对于〖中〗国人的学习能力、领悟能力。经济发展的潜力”他们既恐惧又自卑，他们不想，也不愿意看到〖中〗国强大，特别是在他们引以为豪的技术上面，更是把这种防患意识，发挥到了极致。

比如〖日〗本的本土研发意识。没有听说过哪家〖日〗本大公司在〖中〗国设立过研发中心。不论是〖日〗本的优势产业或者非优势产业。这一点绝对没有欧美跨国公司的大方。因为在所才〖日〗本人眼中，从来就没有出现过这样的念头，谁要是敢提出在〖中〗国设立研发中心，跟叛国罪无异。、

还有〖日〗本的一些高端产品。北如中村行二的马达厂，核心部件是在〖日〗本生产的。在〖中〗国只采购普通零部件和最后的组装调试。你进这样的企业。哪怕当着工程师，又能学到什么技术？

一些在华有技术优势的日资企业，为保密，只招收女雇员”不聘用男雇员。或者只要稍微关键一点的岗位，只招收女雇员，不聘用男雇员。如三叶公司。因此。在很多日资企业。女雇员容易提升。出现了很多的女工厂长、女部长、女主任等等。会令人难以置信，〖日〗本国内女人的地位底，可是在日资企业里外国女性地位较外国男性雇员高。为什么呢？因为〖日〗本人相信女人更加忠诚，他们可以提供优厚的条件，就是为了保证员工对企业的忠诚。

就连〖日〗本普通工程师的保密意识很强”很多位来华处理部品技术问题、质量问题等的工程师，会议中只给你看一下最终样品的图片，不可以复印的：或者带来了样品。给你看一下”介绍一下，然后小心翼翼的收回旅行包，绝对不会留下哪怕一点点代表技术内涵的实物。